郎教授正在台上高谈阔论，阐述自己这几年的主要研究成果，即建立国企职业经理人制度来防范国有资源流失。

    可问题是，台下四分之三的与会者，都是比较成功的民营企业家，他今天跑来说这个干嘛？

    宋维扬全程面带微笑聆听，小马哥侧身凑过来，低声说道：“都说郎教授只破不立，只提出问题不解决问题，但他刚才说的内容很有水平嘛。”

    “是有些水平，但操作难度太大，贸然全面推行必然引发大乱子。”宋维扬道。

    小马哥仔细想想，点头道：“确实如此。”

    宋维扬笑着说：“而且这个观点也并非他率先提出的，早在2002年，中央就颁布了《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。中央早就意识到这个问题，并开始尝试建立相关评价体系，前两年几十所大学同时设置ebma班，你以为是突然冒出来的吗？中国大学设置emba班的目的，一是为加入wto之后的中国民营企业培养精英骨干，二就是为国企培养职业经理人的储备人才。这位郎教授今天的发言，中央早就在做初步尝试了，哪有什么新鲜的？”

    小马哥惊讶道：“两年前的普通政策文件，你居然都记得这么清楚？”

    “当然记得。你平时不看《新闻联播》和《人民x报》吗？”宋维扬反问。

    小马哥说：“不怎么看。”

    “是几乎不看吧？”宋维扬问。

    “差不多吧。”小马哥笑得有些尴尬。

    在2015年的时候，吴小波接受采访时说：“无论是马小云也好，小马哥也好，他们的公共性都差很多……这是跟整个这一代人成长是有关系的。老柳、王石头的量肯定比马小云大得多，马小云是不怎么读书的人，小马哥在社科领域的积累也很低……当整个话筒交到他们手上的时候，他们有时候也会忙不择言，不知道要表达什么东西。他们对公众话题的关注度不够，但他们变成意见领袖了。当一个人变成意见领袖，大家会问他所有的公共性问题。他什么问题都要回答，这时候就会发现，这一代人的人文素养相比前一代人一定有落差。”

    小马哥很早就意识到这个问题，也出过一些洋相，但他很快就懂得收敛了，整个人变得越来越低调。

    马小云则热衷于担当意见领袖，以至于说出996是福报这种鬼话，都被吴小波给提前预料到了。至于马小云出门随时包里带书，那些书要么是武侠，要么是老庄类的神秘玄学书籍，他的社科类文化积淀真的很差。

    “下面有请宋维扬先生上台发言，大家掌声欢迎！”

    这次的企业家论坛为期三天，第一天是回顾中国公司20年发展历程，第二天是讨论企业家面临的各种困境，第三天属于分小组进行自由讨论。

    此时正是第二天，宋维扬在掌声当中走向主讲台，咳嗽两声说：“我基本同意郎教授刚才的发言，但具体操作有待研究讨论。而且我是私企老板，国企改革问题轮不到我来多嘴，所以这个方面我不想多说。不过郎教授说中国大陆房地产泡沫太严重，最多再过十年就会破裂，这个观点我有些不太赞同。泡沫肯定有，有一天也必须戳破，但别忘了中国城市化率还很低。我们的农民工朋友，现在正为中国制造业提供人口红利，几年之后他们也会为中国房地产提供人口红利。这是非常残酷的现实，我非常同情他们，只希望房地产老总们今后有点良心，至少别为了抢工期偷工减料……”

    在场至少有20位房地产老板，听到宋维扬说“中国城市化率还很低”，脑子聪明的一下子就反应过来，恨不得抱着宋维扬当场猛亲几口。

    宋维扬继续说道：“今年中国的经济震荡，我不认为有什么问题，中国企业也不存在什么困境。现在是中国制造业发展的黄金时期，在黄金期都能遇到困境，那只能说是你自己的问题。所以今天我就不讨论当下困境了，我们不妨预料一下，在五年之后，中

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